|
Прошу редакцию газеты «Александровский Голос труда» через официальные органы получить разъяснение, которое будет интересно многим.
В газетах и в листовках расклеенных на столбах, стенах печатается много объявлений, о том, что требуются рабочие разных специальностей, и в некоторых указан возраст: мужчины не старше 40-45 лет, женщины – 35-40 лет. А некоторые руководители фирм при обращении к ним людей более старшего возраста отказывают им в приеме на работу по этой причине. На сколько это соответствует закону и новому Трудовому Кодексу?
В вашей газете было объявление: требуется главный бухгалтер. Обратилась в эту фирму знакомая женщина с высшим образованием, опытом работы, внешне нормально выглядит. Но было отказано, так как ее возраст 46 лет. И таких примеров можно слышать много.
Эти люди стоят на учете на бирже труда, им идет оплата, но они желают работать как нормальные граждане России. И могли бы давать доход в виде налога государству, кроме того, заработать пенсию – накопительную и страховую, и жить более достойно.
Вот на эти вопросы хотелось бы услышать разъяснение через «АГТ».
В. КИРИЛЛОВ,
ветеран труда.
«ГОЛОСУ ТРУДА» ОТВЕЧАЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ НЕЗАКОННЫ В редакцию газеты «Голос труда» обратился ветеран труда Кириллов В., который интересуется, законны ли размещаемые работодателями объявления о приеме на работу, в которых для принимаемых устанавливается ограничение по возрасту. Действительно, установление подобных ограничений является незаконным и противоречащим действующему трудовому законодательству. Согласно ст.ст. 19, 37 Конституции Российской Федерации, все равны перед законом и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип получил свое развитие и конкретизацию и в новом трудовом законодательстве. В соответствии со ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (вступившего в действие с 01.02.2002 г.), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, все граждане имеют равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Как при заключении трудового договора, так и в процессе существования трудового отношения, а также при его прекращении должны учитываться только деловые качества работника. В то же время необходимо заметить, что в соответствии с общепризнанными международно-правовыми нормами не все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, могут рассматриваться как дискриминационные. Их назначение - обеспечить охрану труда и здоровья лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите (несовершеннолетние, женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды), а также предусмотреть возможность учета - при приеме на работу - различий, исключений и ограничений, свойственных установленным федеральным законом требованиям, предъявляемым к данному виду труда. Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием устранить дискриминацию. Гражданин, который считает, что он подвергся дискриминации, вправе требовать восстановления нарушенных прав, а также компенсации материального (например, если работа оплачивалась не в соответствии с квалификацией и должностью работника), и морального вреда. В заключение отмечу, что и прокуратурой проводится определенная работа в данном направлении. Так, только в 2003 году пяти работодателям объявлены предостережения о недопустимости установления дискриминационных условий в качестве обязательных для приема на работу, внесено 1 представление об устранении нарушений трудового законодательства.
|
