|
№ 163
Сотрудник, работающий по трудовому договору, написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Ввиду отсутствия соответствующей замены, ему было предложено отработать две недели, что предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
Но данный сотрудник отказался отрабатывать 2-недельный срок и на следующий день после подачи заявления вообще не вышел на работу, мотивируя тем, что он не обязан отрабатывать двухнедельный срок. По какому основанию можно уволить данного сотрудника?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, то есть в срок, о котором просит работник. Но такое возможно только по соглашению между работником и работодателем. В случае самовольного оставления работы до истечения двухнедельного срока без уважительной причины, работник может быть уволен в соответствии с п. 6 "а" ст. 81 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей").
|
