Во Владимирской области родителям детей с инвалидностью разъяснили рабочие льготы

В Роструде напомнили: таким сотрудникам положены выходные с сохранением зарплаты и защита от увольнения по желанию начальника.

Сотрудники владимирских компаний, чьи дети имеют инвалидность и ещё не достигли 18 лет, могут брать 4 лишних выходных каждый месяц. Эти дни оплачиваются как обычные рабочие — исходя из среднего заработка человека. Пишется одно заявление, и отдых предоставляется тому из родителей, опекунов или попечителей, кто непосредственно ухаживает за ребёнком. Супруги вольны делить такой бонус между собой по договорённости. Если копить эти выходные, разрешается использовать их разом — до 24 суток подряд в течение календарного года.

Кроме того, отец или мать ребёнка с инвалидностью вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск тогда, когда удобно именно им, а не по графику, утверждённому начальством. Руководитель не может заставить такого человека трудиться ночью, в праздники или официальные выходные, а также выходить на сверхурочные смены и ездить в командировки, если нет письменного согласия самого сотрудника.

Закон также позволяет сократить длительность рабочего дня или недели. Отказать в подобной просьбе наниматель не в силах. Эта возможность помогает совмещать заботу о ребёнке с профессиональными обязанностями без риска потерять место.

Отдельная важная гарантия касается увольнения. По своей инициативе работодатель не вправе лишить работы человека, который в одиночку растит ребёнка с инвалидностью до 18 лет. То же правило действует в ситуации, когда такой родитель является единственным кормильцем в семье. Исключения здесь всего два: ликвидация самой организации либо серьёзный проступок со стороны сотрудника. Например, прогул или грубое нарушение трудовых правил.

Ранее мы сообщали, что вечером 30 мая во Владимирской области вспыхнул частный дом.