ФЕЙСКОНТРОЛЬ
Фейсконтроль (от англ. face-control, дословно «проверка лица») — ограничение входа, выборочный отказ. Но в нашем городе Александров этот термин приобрел второе значение.
О нем мы сегодня и расскажем.
Существует много способов устроиться на работу, но не все способы подходят молодой девушке лет 17-21, которая, допустим, носит очки или полновата, но при этом одевается интеллигентно, опрятно, и владеет культурой речи. Она уже закончила среднее специальное заведение, например, наш техникум (бывшее ПУ № 28) и получила профессию парикмахер. Итак, рассмотрим стандартные модели поведения такой выпускницы такого заведения.
Первый. Девушка старается сама устроиться по специальности, но ее внешние параметры, то есть полнота и очки, не особо нравятся хозяйке парикмахерской. Поэтому девушка получает отказ. Может попробовать в салон красоты? Там помимо внешности нужен еще и стаж работы. Поэтому на этом все и заканчивается. Сколько парикмахерских, почти столько же отказов. Даже если сразу не отказали, то могут взять на ученический срок. Он может длиться от 2 недель до бесконечности, за него платят копейки, и не всегда из него переводят в мастера зала.
Пойдем вторым, более простым путем. Обойдя самостоятельно все учреждения города, идем на биржу труда. Там инспектор запишет ваши данные и пропустит вашу анкету через компьютер. Компьютер выдаст места предполагаемой работы. Половина из них будут те же самые парикмахерские, которые девушка уже обошла, или, адрес, кпримеру, заброшенного ларька на Ленина напротив галереи. После того, как полгода девушка ходила по предложенным конторам и получала стандартный отказ из за недостатка опыта, внешних данных, полноты или очков, биржа перестает платить деньги и снимает кандидатуру с учета.
Агентство кадров не всем по карману, помимо первичного взноса там могут предложить вам еще и пожертвовать добрый процент от первой зарплаты. Так что на это решится не всякий.
Третья ступень – рекламная газета. Там публикуется большое количество вакансий. И вот, наша измученная девушка берется за телефон и начинает методично обзванивать работодателей, которые приглашают чаще всего на собеседование. Тут начинается «аттракцион» - по-другому не скажешь. На что только изобретательный работодатель или его заместитель не идут, чтобы открутиться от пухленькой или очкастой претендентки на вакансию. Самые изящные отказы я сейчас опишу, моя копилка пополняется с каждым разом общения с друзьями, ищущими работу.
Итак, наша милая девушка приходит в офис, в котором даже бухгалтеры не могут сказать, нужен им работник или нет, но информацию записывают на каком-то клочке бумаги с уточнением возраста и имени. А потом говорят самую распространенную фразу - мы вам позвоним.
Есть еще такой вариант. Наша девушка приходит, а в кабинете сидит секретарша, которая протягивает бланк анкеты. Девушка с радостью заполняет ее и ждет, когда ей позвонят. Но звонка не раздается ни через день, ни через два, ни через год.
Так, читаем дальше - на работу требуется курьер, зарплата от 10 тыс. руб. Созванивается, идет на собеседование, и (о, чудо!» ей предлагают уже на следующий день начать стажировку. Суть работы, как объяснили, заключается в том, что она будет только заключать сделки. И вот он, долгожданный следующий день! Приходит, видит поджарого парнишку с огромной сумкой на плече, который показывает ей работу коммивояжера (англ. коммивояжер — бродячий торговец), которые не редко докучают конторам города, предлагая баснословно дорогие книги, которые, если честно, можно купить в книжных рядах центрального рынка гораздо дешевле.
Но особенно потряс меня такой случай работного анкетирования. В отделе кадров одного из магазинов девушке предложили, прежде всего, пройти психологический тест. Суть его заключалась в том, чтобы нарисовать первый пришедший в голову персонаж, а потом придумать среду его обитания и т.д. И после только этого теста начали узнавать данные о человеке. Завершилось все до боли знакомой фразой – мы вам позвоним.
Ну и, наконец, вариант, когда удалось встретиться с начальником. Без тестов и анкет, он просто окидывает пренебрежительным взглядом не отличающуюся статью претендентку и говорит, что они проводят набор опытных сотрудников. Ясно – фейсконтроль не прошла.
И куда спрашивается идти?
Если нет ни богатого парня, ни толкового образования, ни мохнатой лапы где-нибудь в какой-либо отросли рынка труда? Если девушка не блондинка модельной внешности с ногами от ушей?.. Краткие исследование показали - шанс найти работу в городе для таких очень невелик. И сомневаюсь, что местные работодатели начнут ценить не красоту, а ум...