ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

ВОПРОС:
Работаю на производстве покраски контейнеров. 18.01.2013 в цеху произошел сбой в системе. Созданная на производстве комиссия признала частично мою вину в произошедшем и установила, что контейнеры годны на 90%, однако работодатель сообщил, что частичный брак по вине работника не подлежит оплате. Прав ли он?
Сомов К.А., пос. Балакирево.
ОТВЕТ:
Статьей 156 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Как видим, в данном случае, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, не оплачивая стоимость частично бракованных по вине работника контейнеров.
Таким образом, действия руководителя можно обжаловать путем подачи соответствующего заявления в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд.

ВОПРОС:
С сентября 2012 года на предприятии, на котором я работаю, имеют место постоянные задержки выплаты заработной платы. На сегодняшний момент зарплата не выплачивалась с ноября. Я слышала, что работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока ему не будут выплачены все долги. Так ли это? И оплачивается ли время приостановления работы?
Кравцова М.С., г. Струнино
ОТВЕТ:
Да, действительно, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. При этом указанная норма не содержит условия о том, что такая гарантия работников освобождает работодателя от оплаты периода вынужденного приостановления работы.
Кроме того, из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

ВОПРОС:
18 января 2013 года я уволилась с предприятия, на котором работала длительное время. В день увольнения мне выдали трудовую книжку и сообщили, что расчет мне выдадут не ранее февраля 2013 года. Законны ли действия работодателя?
Смирнова Г.А., г. Карабаново.
ОТВЕТ:
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В данном случае действия работодателя противоречат нормам действующего трудового законодательства и являются незаконными.
За защитой нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в Александровскую городскую прокуратуру, Государственную инспекцию труда во Владимирский области или в суд.
На вопросы отвечала помощник Александровского городского прокурора, юрист 3 класса Е.С. КЛУБКОВА.