О ТРУДОВОМ ПРАВЕ

ВОПРОС:
Недавно устроилась на новую работу в магазин. На прежнем месте работы при выплате заработной платы всем работникам выдавали расчетные листы. На новом месте работы, работодатель сообщила, что выдача расчетных листков не обязательна. Прав ли работодатель?
Назарова Е.А., г. Карабаново.

ОТВЕТ:
(отвечает помощник Александровского городского прокурора, юрист 3 класса Клубкова Е.С.)
Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
В случае отказа руководителя в выдаче расчетного листка Вы можете обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда по Владимирской области для защиты трудовых прав.


ВОПРОС:
Я работаю на предприятии в отделе кадров. Руководитель 15 марта 2013 года направил меня на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. 1 апреля я вышла на работу и работодатель мне сообщил, что за время нахождения на курсах повышения квалификации заработная плата мне начислена не будет. Это законно?
Лосева Е.Н., г. Струнино

ОТВЕТ:
(отвечает помощник Александровского городского прокурора, юрист 3 класса Клубкова Е.С.)
Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В случае неоплаты работодателем дней нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.