НА ВАШИ ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ ПРОКУРАТУРА
- 12 января 2011
- administrator
ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ «ОТРАБОТКА»?
ВОПРОС:
Я являюсь инвалидом детства, работаю в частной фирме. Недавно мне предложили более высокооплачиваемую работу, но приступить к ней было необходимо уже через несколько дней. Я обратился в отдел кадров с просьбой оформить увольнение и выдать трудовую книжку, однако мне предложили сначала отработать две недели. В итоге на то место взяли другого работника. Прав ли в данной ситуации работодатель? Я слышал, что по трудовому законодательству инвалидам положены различные льготы. Не освобождаются ли работники, имеющие группу инвалидности, от обязанности отрабатывать две недели?
В.В.Горелик, г. Александров.
ОТВЕТ:
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения работника об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон. Кроме того, трудовой договор должен быть расторгнут работодателем до истечения срока предупреждения, если увольнение работника по собственному желанию обусловлено одной из следующих причин:
- невозможность дальнейшего продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства.
Таким образом, если увольнение не обусловлено какой-либо из двух перечисленных причин, то работник может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения лишь в случае, если работодатель не возражает против увольнения «без отработки». Если же такая договоренность между сторонами не достигнута, то невыход на работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении может быть расценен как прогул без уважительных причин.
Что касается того обстоятельства, что работник является инвалидом, то, к сожалению, трудовое законодательство не предоставляет этой категории граждан таких гарантий, как расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
Старший помощник городского прокурора Валинина А.Е.
О РЕКЛАМЕ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
ВОПРОС:
Не противоречит ли закону рекламирование лекарств в средствах массовой информации? Существуют ли требования к такой рекламе?
Торопова М.Н., г. Александров.
ОТВЕТ:
Реклама лекарственных средств в средствах массовой информации законом не запрещена, однако, в связи с тем, что реализация медикаментов - это вид деятельности, который подлежит лицензированию, а соответственно и особому контролю со стороны государства, законом к рекламе лекарственных средств предъявляются особые требования.
Например, реклама лекарственных средств не должна содержать ссылки на конкретные случаи излечения от заболеваний, улучшения состояния здоровья человека в результате применения объекта рекламирования, содержать утверждения или предположения о наличии у потребителей рекламы тех или иных заболеваний либо расстройств здоровья.
Полный перечень таких ограничений содержится в Федеральном законе «О рекламе» №38-ФЗ от 13.03.2006 года. При этом стоит отметить, что указанные требования также распространяются и на рекламу медицинской техники, изделий медицинского назначения и медицинских услуг, в том числе методов лечения.
Реклама лекарственных средств, медицинских услуг, в том числе методов лечения, медицинской техники обязательно должна сопровождаться предупреждением о наличии противопоказаний к их применению и использованию, необходимости ознакомления с инструкцией по применению или получения консультации специалистов.
Помощник Александровского городского прокурора Фетисов А.А.
Если у вас, уважаемые читатели, есть вопросы к сотрудникам прокуратуры, вы можете направить их в редакцию «АГТ».