УВОЛЕН ПО «СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ» РАБОТОДАТЕЛЯ?
- 6 июля 2011
- administrator
ВОПРОС:
Предприятие, на котором я работаю, закрывается. Директор сказал, что все работники должны написать заявления об увольнении по собственному желанию или о предоставлении отпуска за свой счет на неопределенное время. Должен ли я писать такое заявление?
ОТВЕТ:
Нет, подобные заявления Вы писать не обязаны. Действия руководителя, принуждающего работников увольняться либо брать неоплачиваемые отпуска, противоречат трудовому законодательству.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Данному праву корреспондирует предусмотренная законом обязанность работодателя предоставлять работникам эту работу.
В случае если работодатель не имеет возможности обеспечить персонал работой и планирует «закрывать» предприятие, ему надлежит проводить мероприятия по сокращению штата работников (с выплатой выходных пособий). Если же производственная деятельность предприятия приостановлена лишь на определенный период - следует вводить простой, время которого должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Порядок предоставления отпуска «за свой счет» также регламентирован трудовым законодательством. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако, по смыслу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться исключительно по инициативе работника, при наличии уважительных причин. Таким образом, заставлять работника писать заявление о предоставлении отпуска «за свой счет» работодатель не вправе.
Аналогичным образом, инициатива увольнения по собственному желанию должна исходить исключительно от работника. Если же подача работником заявления об увольнении будет продиктована давлением со стороны руководства, то такое увольнение может быть в судебном порядке признано незаконным.
А. ВАЛИНИНА,
заместитель городского прокурора.