ТРУД И НАСТРОЕНИЕ
- 26 января 2012
- administrator
Наш город Александров растет: строятся жилые дома, возводятся новые предприятия, магазины, культурные объекты, понемногу преображаются и улицы. Радуется душа, что городское руководство проявляет заботу о горожанах. Однако, заботясь о внешнем, мы упускаем из виду такой важный момент нашей жизни, как культурное вежливое отношение между людьми.
Сажусь в маршрутку, руки от холода свело, не могу быстро достать деньги из кармана. Не успел присесть на сиденье, как слышу грубый голос водителя: «Почему не уплатили за проезд?». Настроение как рукой сняло.
На предприятиях города работает в основном молодежь: выпускники институтов, техникумов, училищ, средних школ. Большому современному городу, оснащенному новейшим и уникальным оборудованием, должен соответствовать высокий технический и культурный уровень рабочих. Однако, борясь за повышение производственных показателей, многие начальники цехов, участков, мастера упускают из виду такие важные факторы, как культурные, вежливые отношения между людьми на производстве. Порой рабочие и некоторые руководители в своей речи то и дело употребляют нецензурщину, предполагая, что этим они ускоряют выполнение задания. Другие рассуждают примерно так: мол, на предприятии можно разговаривать "свободно", как заблагорассудится. Такие люди чаще всего создают нездоровую обстановку в коллективах.
А ведь настроение - важный стимул повышения производительности труда. По подсчетам директора одной из шахт Донбасса на основе научного анализа выяснилось, что при плохом настроении производительность труда снижается на 60 процентов. Такая потеря весьма ощутима для производства. Поэтому особенно важен контакт руководителя с подчиненным, основанный на тактичном отношении, обоюдном уважении. Ведь на предприятии мы проводим большую часть времени. Заводской коллектив - это тоже семья, поэтому важно, чтобы она была здоровой и культурной. Нужно сообща вести борьбу против тех, кто портит настроение, мешает работать.
Многие горожане не могут устроиться на работу, особенно пенсионеры, которые в состоянии еще работать и передавать свой опыт молодежи. Они часто заглядывают в газетные объявления с надеждой устроиться на работу. И вот появляются у нас такие фирмы, которые путем газетных объявлений заманивают в свои сети, обещая работу, большой заработок, и даже по достижению высшей ступени роста приобретение автомобиля и вертолета. Только для этого надо внести определенную сумму. Можешь оказаться на определенной ступени роста и сразу получишь дивиденды, купив определенный набор медицинских приборов, способствующих быстрому излечению болезней. Такой приманкой пользуется, например, фирма «Тяньши». Подобную работу предлагала после распада СССР и известная компания «Герболайф», основателем которой был Марк Хьюз, проживший всего сорок лет, несмотря на то, что употреблял те же экологически чистые продукты, какие предлагает компания «Тяньши», которая в то время также поставляла этот продукт во многие страны. Из этого видно, что не здоровьем людей интересуются эти компании, а деньгами, которые оседают у создателей таких форм работы. Радости от такой работы никакой.
Важная миссия в городском хозяйстве - охрана городских объектов. Но охранники тоже люди, и их стремление хорошо работать также напрямую зависит от отношения к ним работодателей. Не все охранные предприятия понимают это. Охранная организация ЧОО «Святобор» не новичок в своем деле. Многие годы она охраняют объекты недвижимости. Само название «Святобор» говорит о том, что они должны соответствовать святости при решении всех вопросов, связанных с исполнением взятых обязательств.
Так ли это на самой деле. Три года назад ЧОО «Святобор» заключило договор с бывшем заводом ВНИИСИМС об охране детского садика N27. Набрало определенный штат охранников, но через какое-то время руководство забыло оплатить заработную плату охранникам. С того времени пошел третий год, а заработная плата охранникам до сих пор не выплачена. Ссылаются на то, что теперь уже бывший ВНИИСИМС не перевел им деньги. Но в свое время в судебном порядке фирма отсудила пятьсот тысяч рублей у ВНИИСИМСа на погашение задолженности. И еще один момент в деятельности этой организации. Договор при приеме в эту организацию о заработной плате они не заключают. Нанимая работника, устно обещают ему 900 рублей за смену, а в налоговую отчитываются за 500 рублей. Обращение в прокуратуру и в отдел экономической безопасности и противодействия коррупции результата не дало. Мы «черным налом» не занимаемся, ответили они. Интересно, какой правоохранительный или административный орган может повлиять на этот произвол. Или бюджету не нужны деньги?
Очень хочется, чтобы помимо внешней красоты, улучшения жилищных условий, благоустройства города, радующих глаз городских улиц и магазинов, появилось и уважительное отношение между людьми. Чтобы, садясь в автобус, мы смотрели на город не через грязные стекла автобуса, слышали не оскорбительную речь водителя или кондуктора, а чувствовали проявление заботы, внимания, уважения работников сферы обслуживания. Тем более работодатель должен уважать нанимаемого работника.
В. КОЗЮЛИН,
житель п. Балакирево.