РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРАВ
- 14 марта 2013
- administrator
Александровская городская прокуратура намерена защитить права беременной женщины, незаконно уволенной с одного из предприятий Александровского района.
В феврале 2013 года женщина обратилась в городскую прокуратуру с заявлением, в котором содержалась информация о грубом нарушении ее трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что с июня 2012 года заявительница работала в должности экономиста на одном из предприятий Александровского района. Ранее каких-либо нареканий со стороны работодателя она не имела.
В декабре 2012 года она встала на учет по беременности в женской консультации районной больницы. Беременность для женщины оказалась радостным событием, в отличие от ее работодателя, который не готов был выплачивать ей положенные выплаты и отпускать к врачу.
Со слов заявительницы, от работодателя неоднократно в ее адрес следовали угрозы, запугивания, а также принуждение к увольнению по собственному желанию. Поскольку женщина категорически отказывалась увольняться по собственному желанию, работодатель решил действовать «своими» методами.
В январе 2013 года он дважды привлек ее к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (в первом случае за опоздание на работу на 30 минут из-за плохого самочувствия в связи с беременностью, во втором - в связи с ее отсутствием на рабочем месте в течение часа). Как потом пояснила заявительница, ее отсутствие было связано с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.
16 января 2013 года женщина была уволена по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Хотя трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, как показала проверка, работодатель до применения дисциплинарных взысканий не затребовал от работницы соответствующее письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Соответствующий акт о непредоставлении объяснения работодателем также не составлялся.
В целях восстановления нарушенных прав незаконно уволенной беременной женщины, 15 февраля 2013 года городской прокурор направил в Александровский городской суд исковое заявление о ее восстановлении на работе.
Кроме того копии материалов прокурорской проверки были направлены руководителю следственного отдела по городу Александрову для решения вопроса о привлечении нерадивого работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, т.е. за необоснованное увольнение беременной женщины.
А. КУРОЧКИНА,
Помощник Александровского городского прокурора.