ЕСЛИ НАРУШЕНО ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
- 16 августа 2013
- administrator
ВОПРОС:
- Работаю на предприятии в должности специалиста по кадрам. Работодатель попросил меня выйти на работу в нерабочие праздничные дни - с 1 по 7 мая. Я слышала, что работник, отработавший в нерабочий праздничный день, может получить другой день отдыха, однако работодатель сообщил, что другой день отдыха мне не положен и мне будут оплачены отработанные дни. Подскажите, как оплачивается работа в нерабочие праздничные дни и прав ли работодатель, отказывая мне в предоставлении иного дня отдыха?
Зорина М.А., г. Александров.
ОТВЕТ:
- Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- при сдельной оплате труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ВОПРОС:
- Я работаю на предприятии заместителем главного бухгалтера. Руководитель в мае 2013 года направил меня на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. 10 июня я вышла на работу и работодатель мне сообщил, что за время нахождения на курсах повышения квалификации заработная плата мне начислена не будет. Это законно?
Рыкова Н.Г., г. Струнино
ОТВЕТ:
- Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В случае неоплаты работодателем дней нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, Государственную инспекцию труда по Владимирской области или в суд.
ВОПРОС:
- Я работала на предприятии продавцом-консультантом. 25.05.2013 по собственному желанию я была уволена. По семейным обстоятельствам 25.05.2013 я не смогла выйти на работу для получения трудовой книжки и окончательного расчета в связи с тем, что находилась за пределами Российской Федерации. 26.05.2013 заказным письмом с уведомлением я направила в адрес работодателя требование о переводе мне денежных средств почтовым денежным переводом. Работодатель мое письмо получил 10.06.2013 и сообщил мне, что денежные средства будут мне отправлены по истечении месяца. Прав ли работодатель?
Смирнова Г.А., г. Карабаново.
ОТВЕТ:
- Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, доводы работодателя о выдаче расчета по истечении месячного срока после предъявления требования работника являются незаконными.
При нарушении работодателем сроков выплаты расчета Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Александровскую городскую прокуратуру, Государственную инспекцию труда по Владимирской области или Александровский городской суд.
На вопросы ответила помощник Александровского городского прокурора, юрист 3 класса Клубкова Е.С.