ИЗ АЛЕКСАНДРОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ПРОКУРАТУРЫ

• 6 августа 2014
• administrator

ПРОТЕСТ ПРОКУРОРА РАССМОТРЕН И УДОВЛЕТВОРЕН.

20.01.2014 года городским прокурором в суд направлено исковое заявление об обязании администрации муниципального образования Александровский район прекратить трудовой договор с председателем комитета по управлению муниципальным имуществом администрации района Коврижных О.А. от 13.12.2012 года в связи с несоответствием требований по стажу работы по специальности при приеме Коврижных О.А. на должность председателя КУМИ администрации муниципального образования Александровский район.

В процессе рассмотрения гражданского дела распоряжением главы администрации Александровского района N 34-рк от 25.03.2014 года трудовой договор с Коврижных О.А. прекращен. Таким образом, требования прокурора удовлетворены добровольно.

Вместе с тем в ходе проведения антикоррупционной экспертизы решения Совета народных депутатов Александровского района N 101 от 25.06.2008 года «О квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Александровский район Владимирской области» выявлено, что указанным муниципальным правовым актом предусмотрена возможность замещения муниципальным служащим соответствующей должности, по результатам прохождения аттестации, даже в случае несоответствия муниципального служащего установленным законом квалификационным требованиям. Данная норма, закрепленная решением Совета народных депутатов Александровского района N 101 от 25.06.2008 года, противоречила требованиям федерального и областного законодательства, не предусматривающего возможность трудоустройства на муниципальную службу лиц, несоответствующих установленным законом квалификационным требованиям.

По результатам проведенной проверки городским прокурором принесен протест на противоречащую законом правовую норму решения Совета народных депутатов Александровского района N 101 от 25.06.2008 года. Протест прокурора рассмотрен и удовлетворен.

Старший помощник Александровского городского прокурора А.А. ФЕТИСОВ.


ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос: я работаю по трудовому договору на сезонных работах – разнорабочий на строительной площадке. Работодатель говорит, что при сезонной работе отпуск мне не положен. Правда ли это?

Ответ: работодатель, говоря о том, что работникам, занятым на сезонных работах оплачиваемый отпуск не предоставляется, не прав.
Согласно статье 295 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Вопрос: в начале мая 2014 года я уволилась с предприятия, на котором работала длительное время. В день увольнения мне выдали трудовую книжку, однако расчет я не получила. Руководитель пояснил, что окончательный расчет будет произведен со мной в течение 7 рабочих дней. Законны ли действия работодателя?

Ответ: согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таки образом, в данном случае действия работодателя противоречат нормам действующего трудового законодательства и являются незаконными.

Вопрос: я работала на предприятии уборщицей. 25.11.2013 по собственному желанию я была уволена с предприятия. Выйти на работу для получения трудовой книжки и окончательного расчета я не смогла, в связи с тем, что находилась за пределами Владимирской области. 26.11.2012 заказным письмом с уведомлением я направила в адрес работодателя требование о переводе мне денежных средств почтовым денежным переводом. Работодатель мое письмо получил 10.12.2012 и сообщил мне, что денежные средства будут мне отправлены по истечении двух недель. Прав ли работодатель?

Ответ: согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таки образом, доводы работодателя о выдаче расчета по истечении двухнедельного срока после предъявления требования работника являются незаконными.

Помощник Александровского городского прокурора Г.В. КИСЕЛЕВ.