В НОВЫЙ ГОД В НОВОМ КАЧЕСТВЕ
- 29 января 2016
- administrator
С Нового 2016 года в администрации Александровского района начал работать отдел культуры.
Предыстория, если коротко, такова. С 1 января 2015 года полномочия по культуре, спорту, туризму, молодежной политике и т.д. были по соглашению переданы из муниципальных образований в администрацию Александровского района. Для их исполнения был создан комитет социальной политики, в который вошли все эти сферы деятельности. Объединение получилось большое и многопрофильное. Поэтому становление его проходило непросто. Все наверняка помнят, какие баталии сразу же развернулись вокруг руководства районным спортом. Ситуация с ним, может и не полностью, но все-таки разрешилась. А вот над тем, как быть со сферой культуры – пожалуй, самым привилегированным направлением, требующим и особенно серьезного подхода, думали весь прошлый год.
И весь год район работал без отдела культуры – в составе КСП были только специалисты этой сферы, не объединенные в какое-то профильное подразделение. На основании этого можно было услышать и такое мнение – культура не работает, и даже гибнет.
- Слышать это было обидно, - говорит заместитель главы администрации Александровского района по социальной политике Елена Викторовна Шульга. – Я не могу согласиться, что Комитет социальной политики в прошлом году не справлялся с работой в сфере культуры. Все мероприятия и в том объеме, как они были запланированы по муниципальному заданию, по нашему плану были выполнены на 100%. И традиционные, проводящиеся каждый год, такие как – День народного единства, День флага России, день защиты детей, День города, День семьи, любви и верности и многие другие. И новые, организованные по своей инициативе – «Лето славная пора, лето любит детвора, флешмобы, посвященные Дню Победы, Новогодняя ярмарка 2015 года. Кроме того, мы активно участвовали во всех областных мероприятиях, на которые были приглашены областью и неплохо себя показали. Наши учреждения культуры получали благодарности за хорошие качественные мероприятия, проведенные на областном уровне. Принимали мы участие в конкурсах на получение грантов, и наша молодежь выигрывала их. Молодежная общественная организация «Юнивер» получила грант «Милый сердцу уголок», молодежное общественное объединение «Светофор» - грант по теме «Важное дело». Муниципальные гранты выиграли у нас 8 детей – лидеров молодежного движения и 2 педагога за патриотическое воспитание молодежи.
К тому же на бюджет 2015 легли серьезные обязательства в связи со строительством ФОКа. Расходы на его содержание еще не были запланированы в бюджете 2015 году, а должность и.о. директора уже должна была появиться, чтобы он мог следить за завершением строительства. Так как это социальный объект, дополнительные расходы пришлось взять на себя комитету социальной политики за счет должности заместителя директора КСП по культуре. В связи с этим тоже возникли некоторые трудности.
Но и это никак не повлияло на работу учреждений культуры. Они как работали, так и продолжали работать.
- Мы регулярно пишем о проводимых культурой мероприятиях, нередко бываем на них и тоже не заметили, что культура сбавила обороты. Скорее наоборот – отметили некоторые изменения в лучшую сторону. Если говорить о плюсах работы в прошлом году, я бы добавила еще усилившееся взаимодействие культуры города и района, крепнущую связку между учреждениями культуры, дающую хорошие плоды. Мне вспоминается Елка главы в «Юбилейном», куда впервые были приглашены и сельские дети из района, многие из которых бывали разве что в сельском клубе и впервые приехали в райцентр на такое большое мероприятие, посмотрели замечательный спектакль. Или День старост с ярмаркой, концертом, проведенный на центральной площади Александрова, куда со всего района съехались замечательные люди, посчитавшие за честь приглашение их в город.
- Да и вообще у нас на селе много прекрасных, самобытных коллективов художественной самодеятельности, которых теперь часто можно увидеть в райцентре. Они влили свежую струю в мероприятия, которые прежде проводились по большей части силами только Александрова, а теперь ставшими общерайонными.
Везде есть прекрасные коллективы, которым есть что показать. И где есть что посмотреть. А значит, нам надо обязательно наладить и обратную связь, то есть ездить в сельские учреждения культуры. Мы планируем обязательно возить детей-школьников, например, в Майский – в студию «Ремесла из сундука», музей, которые я бы назвала уникальным явлением. Или музей в д. Лизуново, который видели пока очень не многие, хотя он стоит того, чтобы побывать. Всех изюминок нашей сельской культуры трудно перечислить. И мы еще пока в этом плане только в начале пути к взаимодействию, которое обязательно надо и будем развивать.
- Откуда же возникли разговоры о снижении уровня работы?
- Нам действительно надо было обзавестись руководящим органом в этой важной сфере. Создать либо муниципальное казенное учреждение (МКУ) по культуре, либо комитет, либо отдел. На протяжении всего прошедшего года обсуждались все эти варианты на основании приобретаемого опыта работы города и района в одной связке.
У нас есть люди, неравнодушные к культуре, что в принципе, конечно, хорошо. Ситуация была обострена, доведена до области в негативном разрезе, и нам было указано на отсутствие управленческого подразделения в сфере культуры, на необходимость его создания.
В принципе-то мы уже были почти готовы к этому. И еще раз взвесив все за и против, учитывая то, что культура города и района не объединена, а, еще раз повторю, району передано исполнении этих полномочий по соглашению на определенный срок, а именно на три года, мы пришли к выводу, что нет смысла создавать новое учреждение. Брали в расчет и то, что создание нового учреждения повлечет значительные дополнительные расходы, в то время как в условиях финансового кризиса мы вынуждены сокращать штат в целях экономии средств. Поэтому было решено создать отдел по культуре в составе комитета по социальной политике.
- И с первого рабочего дня нового 2016 года, 11 января, новый отдел культуры приступил к работе. Мы, конечно, уже знаем, кто им руководит. Но читателей, думаю, тоже надо проинформировать.
- В составе отдела – начальник, заместитель и три сотрудника. Думаю, что это полноценный отдел, который будет целенаправленно заниматься культурой района.
Начальником отдела культуры изъявила желание поработать всем нам знакомая по прежней работе Галина Федоровна Истомина. Вернулась в культуру Марина Викторовна Сухоносова, которая, будучи начальником методического центра района, тоже отдала культуре многие годы и душу. То есть обе, и начальник отдела и ее заместитель всю эту работу хорошо знают, любят и умеют ее делать. Перед новым годом мы вместе с ними объехали все сельские клубы и Дома культуры с ознакомительной целью. Впрочем, знакомить не пришлось: новых руководителей встречали на ура: «Рады, что вы вернулись», «Верим, что будете оказывать нам реальную помощь».
- Какие главные задачи стоят перед новым органом управления сферой культуры района?
- За последнее время во многом изменилось законодательство. Появилась и в этой сфере «дорожная карта», направленная на повышение эффективности культуру. От прежних планов мероприятий она отличается существенно. Это можно сказать пошаговый сценарий развития сферы, увязывающий между собой видение, стратегию и план развития системы и выстраивающий во времени основные шаги этого процесса по принципу «прошлое – настоящее – будущее», это визуальный прогноз на будущее, который позволяет его четко увидеть и оценить.
Все шаги жестко контролируются. Все заложенное в нее должно неукоснительно соблюдаться, и контролируется не только на уровне департамента, но и на уровне Президента, требует от руководителей учреждений культуры большого объема отчетности, а значит, переобучения, повышения квалификации, притока квалифицированных кадров. Требования высокие – современный руководитель должен в совершенстве знать компьютер, через который идет отчетность. Все очень непросто – наши руководители учреждений культуры – люди творческие, они не привыкли много времени отдавать бумажной работе.
- Зарплату работникам культуры повысить не планируется? Уж очень она мала.
- К сожалению, пока нет. Но будем надеяться. «Дорожной картой» предусмотрено совершенствование системы оплаты труда, создание механизма стимулирования работников учреждений культуры.
В.ПЕШКОВА.